Home » Tin tổng hợp » Xuất Khẩu Lao Động Sang Nhật Bản – Lựa Chọn Nhà Sản Xuất Nào

Xuất Khẩu Lao Động Sang Nhật Bản – Lựa Chọn Nhà Sản Xuất Nào

Công Ty Tư Vấn & Tuyển Dụng Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản

ZENCO – Nhà Sản Xuất Xuất Khẩu Lao Động Sang Nhật Nổi Tiếng Tại Việt Nam

đặc điểm khác biệt trong ngành xuất khẩu lao động sang Nhật Bản và cử thực tập sinh có kỹ năng sang Nhật thì công ty cổ phần ZENCO là đơn vị ngoài quốc doanh đầu tiên và duy nhất tới thời điểm này được cấp phép official.  Hiện nay ZENCO chính là cty xuất khẩu lao động Nhật Bản đi đầu ở Hà Nội nói riêng cũng như tại Việt Nam Theo nhận xét khái quát.

Chúng Tôi Cam Kết:

• hãng sản xuất hợp tác trực tiếp với nghiệp đoàn bên Nhật không qua công ty con, phong cáchchuyên nghiệp và uy tín
• Người lao động được làm giấy tờ, thủ tục ngay lập tức và đầy đủ
• Người lao động được đào tạo bài bản, tay nghề cao

Những Chú Ý Khi Chọn Công Ty Xuất Khẩu Lao Động Uy Tín

đầu tiên chúng ta phải hiểu rằng, Toàn bộ lao động phổ thông, lao động có tay nghề muốn có công vụ làm ở Nhật Bản thì chỉ có một vẻ ngoài duy nhất là Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản. Bản chất là chương trình phái cử từ một nhà sản xuất A tại Việt Nam phái cử lao động sang Nhật Bản làm tác vụ Với mục tiêu học hỏi và sau 3 năm không ngừng trở về hoạt động tại Việt Nam. nhưng thực chất thì chỉ diễn ra tại nhà sản xuất liên doanh Việt Nhật, công ty vốn góp từ Nhật, tập đoàn lấy công nghệ từ phía Nhật Bản,… hầu hết các công ty môi giới tại Việt Nam có chức năng đào tạo, chọn lựa lọc và hợp tác với tập đoàn Nhật giao phó người lao động sang làm tác vụ. Do vậy, chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có đề nghị khá khắt khe, người lao động chỉ được tham gia một lần, và hạn hợp đồng nhiều nhất là 3 năm ký từ 6 tháng đến 3 năm. Thị trường Nhật Bản rất khó làm, Vì thế tuy có khá nhiều nhà sản xuất được cấp phép giao người lao động sang Nhật Bản tuy nhiên chỉ một số ít doanh nghiệp làm tốt trong lĩnh vực lao động Nhật Bản này. vô số người lao động có những lựa chọn tập đoàn đỡ đầu không phù hợp, hệ chính là mất mát về mức phí, tốn thời gian sức lực học tập trong lâu ngày mà không thể thực hiện được nguyện vọng đi Nhật của mình. Vậy cần làm gì để có thể thực tế hóa ý muốn làm công vụ tại Nhật Bản. công ty xuất khẩu lao động hcm

Tập Đoàn Có Bề Dày Trong Lĩnh Vực Là Công Ty Hoàn Hảo.

hoạt động và cải tiến càng lâu trong lĩnh vực giao phó người lao động sang Nhật Bản thì chứng tỏ doanh nghiệp càng ụy tín. rất khó gì làm việc được với doanh nghiệp Nhật Bản, muốn làm được thì phải đào tạo và giữ chân được người lao động. Mức thu nhập cho người lao động đi Nhật rất có sức hút, đời sống sinh hoạt tốt, cộng với tác vụ chỉ được đi tu nghiệp sinh/thực tập sinh có một lần độc nhất sự kiện thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản không ghi nhận học công vụ cũng từng xin visa đi Nhật do đó việc giữ chân người lao động là không dễ. Hết hợp đồng là người lao động sẽ trốn, đó chính là mong muốn làm việc nhưng là con dao giết chết tập đoàn phái cử và thế hệ sau. Hơn 90% tu nghiệp sinh Nhật Bản là người China, họ làm hiệu quả vai trò của tu nghiệp sinh, hết 3 năm họ về nước và phát triển công vụ theo ý thích với trải nghiệm làm công vụ và số vốn có được trong 3 năm. Nhật Bản không ưa gì Trung Quốc nhưng họ vẫn “phải” tiếp nhận do nguồn lao động tại Nhật Bản không dồi dào gì. Một người lao động trốn ra ngoài khi bị cơ quan chức năng tóm được, công ty lắng nghe bị xem xét, nghiệp đoàn quản lý bị xử phạt và lẽ dĩ nhiên nghiệp đoàn và tập đoàn đó không làm tác vụ với công ty phái cử tại VN. Vì vậy, nhà sản xuất nào có lâu năm gửi gắm người lao động đi Nhật chắc chắn là công ty uy tín